人死后，其生前加班的工资是可以主张的，但需通过合法继承人或相关权利人以法定程序进行主张。具体分析如下：

1. 加班工资属于遗产范畴
   根据《民法典》第1122条，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。加班工资是劳动者因提供额外劳动而应得的报酬，属于劳动报酬的一部分，因此属于遗产范畴。只要劳动者在生前已实际提供加班劳动，且用人单位未支付相应报酬，该债权即构成遗产，可由继承人继承。

2. 主张权利的主体与程序

   • 继承人：根据《民法典》第1127条，第一顺序继承人为配偶、子女、父母；第二顺序继承人为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承人需通过劳动仲裁或诉讼程序主张权利，需提供加班证据（如考勤记录、加班审批单等）及劳动关系证明。
     
   • 其他权利人：若劳动者生前已签署债权转让协议，将加班工资债权转让给第三人（如近亲属），则第三人可依据协议主张权利。

3. 时效限制
   根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若劳动者死亡后，继承人需先处理继承事宜，时效可能中断或重新计算。具体需结合案件事实判断时效起算点。

4. 实务建议

   • 证据收集：继承人应尽快收集加班证据（如电子考勤记录、书面加班申请、工资条等），避免用人单位销毁或篡改。
     
   • 协商优先：可先与用人单位协商，要求支付加班工资及可能的赔偿（如未支付加班工资的25%经济补偿金）。
     
   • 法律程序：若协商无果，应在时效内申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。若涉及继承纠纷，可能需先通过继承程序明确权利人。

总结：人死后，生前加班工资可通过继承人或相关权利人主张，但需遵循法定程序并注意时效限制。如有具体案件或证据问题，可进一步向我咨询。