面对劳动仲裁中单位拖延不给结果的情况，您可以采取以下一系列措施来有效维护自己的合法权益：
一、了解仲裁期限与逾期原因
首先，您需要明确劳动仲裁的审理期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过十五日。因此，普通程序下最长不超过六十日应有结果。
了解期限后，您可以分析逾期可能的原因，比如案件积压、程序问题（如材料缺失、证据补充或管辖权争议等）或特殊情形（如涉及集体争议、重大疑难案件或需等待其他关联案件结果）。
二、主动推进仲裁进程
与劳动仲裁委员会沟通： 如果仲裁超过法定期限未出结果，您应主动与劳动仲裁委员会联系，了解案件进展，询问延迟原因，并表达希望尽快得到仲裁结果的合理诉求。这有助于促使仲裁委加快审理进程。
申请督促办理： 您可以依据《劳动人事争议仲裁办案规则》向仲裁委员会提交书面督促申请，要求限期结案，并留存送达凭证作为后续可能的法律行动的依据。
启动监督程序： 如果与仲裁委沟通无果，或认为仲裁委存在无故拖延、违法裁决等行为，您可以向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构（如上一级劳动人事争议仲裁机构、当地人力资源和社会保障局的监察部门）反映情况，请求其督促仲裁委依法及时履行职责。
三、考虑法律救济途径
向人民法院提起诉讼： 如果劳动仲裁委员会在法定期限内未作出裁决，或者您对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已履行仲裁前置程序，并准备充分的证据支持自己的诉求。
申请监察介入： 针对用人单位拖延配合仲裁的行为，您还可以向劳动监察大队举报其违法用工行为，这可以形成双重施压，促使问题更快解决。
四、全流程注意事项
保留维权痕迹： 在整个过程中，请保存所有沟通记录、快递单号、文书签收凭证等，这些可能是后续法律行动的重要证据。
关注时效节点： 劳动仲裁的时效为一年，请注意各阶段期限的衔接，避免因超过时效而丧失维权机会。
善用协商机制： 在采取法律手段前，您可以尝试通过工会或第三方调解组织促成和解，这可能是一种更快速、更经济的解决方式。
寻求专业法律帮助： 如果您在整个过程中遇到困惑或无助，应及时寻求专业律师的帮助。律师能提供法律咨询、分析案情，并指导您采取合适的法律行动，以确保您的权益得到有效维护。
通过以上措施的综合运用，您可以更有效地推动劳动仲裁问题的解决，维护自己的合法权益。