当劳动仲裁裁决生效后，如果单位不执行，您作为劳动者确实会面临一些困扰，但请放心，法律提供了多种途径来保障您的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认仲裁裁决状态
首先，您需要确认劳动仲裁裁决是否已经生效且未被撤销。您可以通过联系作出仲裁裁决的劳动仲裁机构来了解这一情况。如果用人单位在特定法定情形下向中级人民法院申请了撤销劳动仲裁裁决，那么您需要等待法院的审查结果。若裁决已生效且未被撤销，那么您就可以继续采取后续措施。
二、申请强制执行
申请条件与管辖：在裁决生效后的规定期限内（通常是两年内），您可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。对于公司而言，其住所地一般以注册登记的地址为准；财产所在地则需根据具体财产线索确定。
准备申请材料：申请强制执行时，您需要准备以下材料：
提交申请与跟进：将准备好的申请材料提交至有管辖权的人民法院立案窗口。法院审查后，符合受理条件的将予以立案并通知您。立案后，您要积极与执行法院沟通，了解执行进展情况，并提供必要的协助。
三、执行措施与法律责任
执行措施：法院受理强制执行申请后，将依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产等。
法律责任：若被执行人拒不执行，法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施。罚款金额根据情节轻重确定，拘留期限一般不超过十五日。若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的行为，可能构成拒不执行判决、裁定罪，将面临刑事处罚。
四、其他途径
除了申请强制执行外，您还可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责，可以调查处理企业不履行仲裁裁决的行为，并督促企业履行义务。
五、建议与总结
在整个过程中，我建议您保持冷静、理性，遵循法律程序进行操作，并保留好相关证据材料以备不时之需。同时，您也可以寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保自身权益得到充分保障。面对单位不执行劳动仲裁裁决的情况，您有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。请积极采取行动，让法律为您保驾护航。