当您在北京劳动仲裁胜诉后，如果发现用人单位不执行裁决结果，您可以采取以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认裁决的生效性
首先，您需要确认劳动仲裁裁决是否已经生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种：
- 终局裁决：这类裁决通常适用于小额仲裁案件或标准明确的案件，自作出之日起即发生法律效力。但用人单位如果有证据证明裁决存在法定撤销情形，可以在收到裁决书后的三十日内向中级人民法院申请撤销。
- 非终局裁决：如果当事人对这类裁决不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满未起诉，裁决书则发生法律效力。
二、准备申请强制执行的材料
一旦确认裁决已经生效，而用人单位仍未履行，您可以准备以下材料向有管辖权的人民法院申请强制执行：
- 强制执行申请书：详细阐述申请执行的事项、理由以及您的具体请求。
- 生效的仲裁裁决书原件：作为用人单位未履行义务的直接证据。
- 您的身份证明：如身份证原件及复印件，以证明您的身份。
- 用人单位的基本信息：包括营业执照复印件、法定代表人身份证明等，以便法院能够准确识别被执行人。
三、向法院提交强制执行申请
接下来，您需要将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院立案庭。通常，这个法院是被执行人住所地或被执行的财产所在地的人民法院，一般为作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院。法院在收到申请后，会对材料进行审查，并决定是否立案。
四、配合法院的执行工作
一旦法院立案，它会向用人单位发出执行通知，要求其限期履行义务。在这个过程中，您需要：
- 提供财产线索：尽可能提供用人单位的财产信息，如银行账户、房产、车辆等，以协助法院更快找到可执行财产。
- 积极配合：在执行过程中，您可能需要配合法院的工作，如提供必要文件、协助调查等。
- 关注执行情况：及时跟进执行进展，如有需要可向法院了解执行情况或提出建议。
五、考虑其他法律途径
如果用人单位确无可执行财产或执行遇到困难，您可以考虑通过其他法律途径来维权，例如：
- 申请列入失信被执行人名单：如果用人单位有能力履行而拒不履行裁决义务，您可以申请将其列入失信被执行人名单，这将对用人单位的信用状况造成负面影响。
- 追究刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不执行判决、裁定罪），您还可以依法追究其刑事责任。
- 起诉公司股东等：在特定情况下，您也可以考虑起诉公司股东或其他相关责任人，以进一步维护自己的权益。
六、注意事项
- 申请执行的期限：您应在裁决书生效后的二年内提出申请，期间适用诉讼时效中止、中断的规定。
- 费用与时间：执行过程可能产生一定费用，并且耗时较长，结果也不一定完全满足您的期望。因此，在采取行动前，请谨慎评估风险和成本。
综上所述，面对用人单位不执行劳动仲裁裁决的情况，您应首先确认裁决的生效性，然后依法向法院申请强制执行，并积极配合法院工作。同时，也需关注执行情况并根据实际情况考虑其他法律途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。