关于工厂自离后薪资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益和工厂管理规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的薪资计算方法及相关注意事项：
一、薪资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使劳动者自动离职，只要其提供了劳动，工厂就必须按照劳动合同约定的工资标准和国家规定支付劳动报酬。这包括正常出勤工资、加班费以及其他收入项目。
二、具体薪资计算方法
确定日工资标准：
- 日工资的计算通常基于月工资总额和月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果您的月工资为5000元，那么日工资大约为229.89元。
根据实际出勤天数计算应得工资：
- 将日工资乘以您实际工作的天数，即可得出应得工资。比如，如果您当月实际工作了15天，那么应得工资为3448.35元。
加班工资的计算：
- 如果您在离职前有加班情况，加班工资也应计入应得薪资。具体计算方式如下：
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
其他收入项目的考虑：
- 如绩效工资、奖金、津贴等，这些也应根据劳动合同或公司规定及您的实际出勤情况相应计算并支付。
三、可能存在的扣除情况
- 如果您的自离行为给工厂造成了直接经济损失，工厂有权按照劳动合同约定要求您赔偿。但需要注意的是，每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、结算时间与实际操作
- 工厂应在与您解除劳动合同时一次性付清工资，一般不超过离职后的下一个工资支付周期。这是工厂的法律义务，也是保障您权益的重要措施。
五、维权途径与建议
- 如果您在薪资结算过程中遇到任何问题或争议，首先可以尝试与工厂进行协商，要求其按规定支付工资。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂支付。
- 若问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂自离后的薪资计算是一个涉及多个方面的复杂过程。作为劳动者，您应了解自己的权益和计算方法，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。同时，也希望工厂能够遵守相关法律法规，确保薪资计算的准确性和支付的及时性。