仲裁委在劳动仲裁过程中，通常不会主动审查双方是否存在劳动关系，但会在特定情况下进行审查。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁委的一般立场：
- 在劳动仲裁中，仲裁委通常遵循“不告不理”的原则，即仲裁委的审查范围主要限于申请人提出的仲裁请求和事实理由。如果申请人没有明确提出确认劳动关系的请求，仲裁委一般不会主动审查双方是否存在劳动关系。
特定情况下的审查：
- 仲裁请求涉及劳动关系确认：如果申请人的仲裁请求中明确包含了确认劳动关系的请求，或者仲裁请求的成立以存在劳动关系为前提（如要求支付工资、经济补偿等），那么仲裁委在审理过程中会主动审查双方是否存在劳动关系。
- 被申请人提出抗辩：在仲裁过程中，如果被申请人提出抗辩，认为双方不存在劳动关系，那么仲裁委为了查明事实，也会主动审查双方是否存在劳动关系。
审查方式：
- 仲裁委在审查双方是否存在劳动关系时，通常会依据双方提供的证据进行判断。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果双方提供的证据不足以证明劳动关系的存在或不存在，仲裁委可能会要求双方进一步提供证据，或者根据其他相关事实进行推断。
法律后果：
- 如果仲裁委最终认定双方存在劳动关系，那么申请人的仲裁请求可能会得到支持（如果请求合理且符合法律规定）。
- 如果仲裁委认定双方不存在劳动关系，那么申请人的仲裁请求可能会被驳回（除非申请人能提供其他法律依据支持其请求）。
建议：
- 对于申请人来说，在提起劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好能够证明双方存在劳动关系的证据，以便在仲裁过程中有力地支持自己的主张。
- 如果被申请人对劳动关系的存在提出抗辩，申请人应积极应对，提供反驳证据或说明理由，以维护自己的合法权益。
总结来说，仲裁委在劳动仲裁过程中是否主动审查双方是否存在劳动关系，取决于申请人的仲裁请求和被申请人的抗辩情况。如果涉及劳动关系的确认或被申请人提出抗辩，仲裁委会进行审查。因此，在提起劳动仲裁前，双方都应充分了解相关法律规定和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。