结论：工人在工作中负伤，喊的人（即可能指在场的其他人员或相关责任方）是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。如果雇主未履行这些义务，导致工人受伤，雇主通常需要承担相应的法律责任。
   • 分析：若工人在工作中因雇主提供的工作环境不安全或未采取必要的安全措施而受伤，那么雇主无疑需要承担责任。此时，喊的人（如其他在场工人或管理人员）若未及时报告或采取措施防止事故扩大，可能也需承担一定的管理或监督责任，但这主要取决于其具体职责和过错程度。

2. 同事责任：

   • 法律背景：在一般情况下，同事之间并没有直接的法定责任来防止对方受伤。然而，如果同事的行为直接导致了工人的受伤（如故意或过失行为），那么该同事可能需要承担民事赔偿责任。
   • 分析：若喊的人是指其他在场工人，且这些工人并未直接导致受伤工人的事故发生，那么他们通常不需要承担法律责任。但是，如果他们在事故发生后未及时提供援助或报告，可能面临道德上的谴责或公司内部的纪律处分，但这并非法律责任。

3. 第三方责任：

   • 法律背景：如果工人的受伤是由第三方（如设备供应商、承包商等）的行为或疏忽导致的，那么该第三方可能需要承担法律责任。
   • 分析：若喊的人实际上是指与工伤事故有关的第三方，且该第三方的行为或疏忽直接导致了工人的受伤，那么该第三方需要承担相应的法律责任。此时，工人或其雇主可以通过法律途径向该第三方追偿。

4. 工人自身责任：

   • 法律背景：在某些情况下，工人自身也可能因违反安全规定或操作程序而导致受伤。此时，工人自身可能需要承担一定的责任。
   • 分析：如果工人受伤是由于其自身违反安全规定或操作程序导致的，那么喊的人（无论是指谁）通常不需要承担法律责任。然而，如果喊的人（如管理人员或安全监督员）在明知工人违反安全规定的情况下未采取措施制止，可能也需承担一定的管理责任。

建议：

• 对于工人而言，如果受伤，应立即报告给雇主或相关管理人员，并尽快寻求医疗救助。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续维权。
• 对于雇主而言，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以预防工伤事故的发生。一旦发生事故，应积极配合调查，并承担相应的法律责任。
• 如果涉及第三方责任或同事责任等复杂情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并采取相应的法律措施。

后续思考：在处理工伤事故时，除了确定责任归属外，还需要考虑如何保障受伤工人的合法权益、如何促进工作场所的安全改进以及如何预防类似事故的再次发生等问题。因此，在处理此类案件时，应综合考虑法律、道德和社会责任等多个方面。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。