结论前置：提离职后被违规调岗，您有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益。以下从法律分析、应对策略、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：调岗是否违规的判断标准

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若您已提交离职申请，公司单方面调岗需满足以下条件才合法：

• 必要性：调岗与原工作存在关联性（如因部门撤销等客观原因）；
• 合理性：不降低薪资、不侮辱性调岗（如从管理岗调至清洁岗）；
• 程序合法：需与您协商并达成书面一致。

若公司未满足上述条件，调岗行为可能构成违法，您有权拒绝。

2. 应对策略：分情况处理

情况一：您希望顺利离职，避免纠纷

• 明确拒绝调岗：以书面形式（邮件、微信等）告知公司“因已提交离职申请，不同意变更岗位”，并保留证据；
• 坚持原离职流程：按原定计划办理工作交接，要求公司出具离职证明；
• 警惕公司以“旷工”为由解雇：若公司强制调岗且您未到新岗位，可能被认定为旷工。此时需保留原岗位出勤记录（如打卡记录、工作邮件），证明您未旷工。

情况二：您希望争取权益（如经济补偿）

• 收集证据：包括劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录（录音、聊天记录）、工资条等；
• 向劳动监察部门投诉：若公司存在恶意调岗（如降薪、侮辱性岗位），可向当地劳动监察大队举报；
• 申请劳动仲裁：以“公司违法调岗”为由主张解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 注意事项：避免操作失误

• 勿轻易签署调岗协议：若公司要求签署《岗位变更协议》，务必仔细阅读条款，避免放弃权利；
• 离职证明内容：要求公司出具离职证明时，注明离职原因（如“个人原因”），避免公司写“因不服从调岗”等不利表述；
• 及时行动：若公司调岗行为已影响您的权益（如降薪），需在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

总结：提离职后被违规调岗，核心是判断调岗是否合法。若违法，您有权拒绝并通过投诉、仲裁等途径维权。具体操作需结合您的离职意愿和公司态度，建议根据实际情况选择策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。