上级部门在特定情况下确实能追究下级部门的责任。这一结论主要基于我国行政机关内部的监督和管理机制，以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政监督与问责机制：

   • 在我国行政体系中，上级部门对下级部门具有监督和管理的职责。当下级部门在执行公务、履行职责过程中出现违法、违规或不当行为时，上级部门有权进行调查，并根据调查结果追究下级部门的责任。
   • 这种问责机制旨在确保行政机关依法行政，提高行政效率，维护公共利益。它体现了行政机关内部的层级监督和责任追究原则。

2. 具体追究方式：

   • 行政处分：上级部门可以对下级部门中的直接责任人员给予行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分旨在惩罚违规行为，并警示其他人员。
   • 责令改正：当下级部门的行为违反法律法规或政策规定时，上级部门可以责令其改正。这包括要求下级部门停止违法行为、恢复原状、赔偿损失等。
   • 通报批评：上级部门还可以对下级部门的违规行为进行通报批评，以公开方式对其行为进行谴责，并督促其改正。

3. 法律依据：

   • 我国《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规为上级部门追究下级部门责任提供了明确的法律依据。这些法规规定了行政处分的种类、适用条件、程序等，确保了问责的合法性和规范性。

4. 实际案例：

   • 在实际工作中，上级部门追究下级部门责任的案例并不少见。例如，当下级部门在环保、安全生产、市场监管等领域出现严重违规行为时，上级部门往往会介入调查，并根据调查结果对下级部门进行问责。

建议与注意事项：

• 对于下级部门而言，应严格遵守法律法规和政策规定，依法履行职责，避免出现违规行为。同时，应积极配合上级部门的监督和检查工作，及时整改存在的问题。
• 对于上级部门而言，在追究下级部门责任时，应确保调查程序的合法性和公正性，避免滥用职权或侵犯下级部门的合法权益。同时，应注重问责的效果和目的，通过问责促进下级部门的改进和提高。

如果您在司法行政领域遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。