是的，在符合法律规定的情况下，可以既追究直接责任人的责任，又追究领导责任。这一结论主要基于以下法律原则和规定：

1. 责任自负原则与过错责任原则：

   • 责任自负原则要求违法行为人应当独立地对自己的违法行为承担法律责任，不株及他人。然而，这并不意味着在特定情况下不能同时追究多个主体的责任。
   • 过错责任原则强调，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在行政或管理领域，如果领导因疏忽、管理不善或决策失误等过错导致损害发生，同样需要承担相应的责任。

2. 具体法律场景中的应用：

   • 安全生产领域：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，生产经营单位的主要负责人若未履行安全生产管理职责导致事故发生，将受到行政处罚甚至刑事追究。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临相应的法律责任。这表明，在安全生产领域，直接责任人和领导责任是可以同时被追究的。
   • 环境保护领域：类似地，在环境保护方面，如果企业违反环保法规导致环境污染，除了直接责任人外，企业的负责人和管理人员也可能因未履行环保管理职责而承担责任。
   • 其他行政领域：在更广泛的行政领域，如市场监管、税务管理等，如果领导在决策、管理或监督过程中存在过错，导致违法行为发生或损害结果扩大，同样可能面临行政责任甚至刑事责任的追究。

3. 责任追究的实践考量：

   • 在实际操作中，责任追究的轻重和范围会根据具体案情、过错程度、损害结果等因素进行综合判断。直接责任人通常因其直接参与违法行为而承担较重的责任，而领导责任则可能因其管理、监督或决策上的过错而承担相应的责任。
   • 值得注意的是，责任追究并非简单的“叠加”或“双重处罚”，而是根据各自过错和责任大小进行合理分配和界定。

建议与提醒：

• 对于直接责任人和领导来说，了解并遵守相关法律法规是避免责任追究的关键。在日常工作中，应严格履行职责，加强管理和监督，确保各项活动合法合规。
• 如果面临责任追究的情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，积极应对法律程序。

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