追究领导责任的方式主要取决于具体的法律情境和责任类型，以下从不同法律角度为你详细分析：

一、行政责任角度

在行政领域，如果领导的行为违反了行政法规或规章，且该行为与其职务相关，那么领导可能面临行政责任。追究方式通常包括：

1. 行政处分：如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分由上级机关或监察机关根据领导的违法情节和后果决定。
2. 行政处罚：如果领导的行为同时违反了行政处罚法，如非法干预市场经济活动、滥用职权等，还可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚。

举例：某局局长因违规审批项目，导致公共资源浪费，上级机关可以对其给予记过处分，并责令其纠正错误。

二、刑事责任角度

如果领导的行为触犯了刑法，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，那么领导可能面临刑事责任。追究方式主要是通过刑事诉讼程序：

1. 立案侦查：由公安机关或检察机关对领导的犯罪行为进行立案侦查，收集证据。
2. 审查起诉：侦查终结后，将案件移送检察机关审查起诉。检察机关认为犯罪事实清楚，证据确实充分的，将向法院提起公诉。
3. 审判定罪：法院对案件进行审理，如果认定领导有罪，将依法判处刑罚，如有期徒刑、无期徒刑、死刑等。

举例：某公司高管因贪污公款被检察机关立案侦查，最终被法院判处有期徒刑十年。

三、民事责任角度

在民事领域，如果领导的行为导致了他人损害，且该行为与其职务相关，那么领导可能面临民事责任。追究方式主要是通过民事诉讼程序：

1. 起诉：受损害方可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担赔偿责任。
2. 审理判决：法院对案件进行审理，如果认定领导有过错且该过错与损害结果有因果关系，将判决领导承担相应的赔偿责任。

举例：某医院院长因管理不善导致医疗事故，患者家属可以向法院提起诉讼，要求医院及院长承担赔偿责任。

四、内部纪律责任角度

除了上述法律责任外，领导还可能面临内部纪律责任。这通常发生在领导违反了单位内部的规章制度或职业道德规范时：

1. 内部调查：单位可以成立调查组对领导的违规行为进行调查。
2. 纪律处分：根据调查结果，单位可以对领导给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。

举例：某学校校长因违反师德规范被学校给予撤职处分。

总结与建议：追究领导责任的方式多种多样，具体取决于领导的违法违规行为性质、后果以及相关法律法规的规定。如果你认为领导的行为违法违规并造成了损害，建议首先收集相关证据，然后根据具体情况选择合适的追究方式。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。