关于工作中的失误被上级隐瞒后追究谁的责任，这需要分情况来讨论：

1. 如果失误本身不构成违法或违规行为：

   • 在这种情况下，即使上级隐瞒了失误，一般也不会直接产生法律上的责任追究问题。工作失误可能更多地涉及内部管理、绩效考核或职业操守等方面。如果公司内部有相关的规章制度或绩效考核标准，可能会根据这些规定对失误的员工进行一定的处理，如警告、扣薪或降职等。但这种处理通常是基于公司内部的管理规定，而非法律责任。

2. 如果失误导致了公司损失或违反了法律法规：

   • 从公司内部管理角度：公司可能会根据内部的规章制度或劳动合同中的条款，对造成损失的员工进行追责。这可能包括要求员工赔偿部分或全部损失，或者采取其他纪律处分措施。但具体如何追责，以及追责的程度，需要依据公司内部的规章制度和劳动合同来确定。
   • 从法律责任角度：如果失误违反了法律法规，如安全生产规定、环境保护法规等，那么员工和公司都可能面临法律责任。在这种情况下，即使上级隐瞒了失误，也不能免除员工或公司的法律责任。法律责任的追究将依据相关法律法规进行，可能包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 关于上级隐瞒的责任：如果上级隐瞒失误的行为本身构成了违法或违规行为，如故意隐瞒事故、伪造证据等，那么上级也可能面临法律责任。此外，如果上级的隐瞒行为导致了损失的扩大或无法及时挽回，上级还可能因未尽到管理职责而承担一定的法律责任。

建议：

• 对于员工而言：如果发现自己工作中出现了失误，应及时向上级报告，并积极配合公司进行调查和处理。隐瞒失误可能会加重自己的责任，并可能导致更严重的后果。
• 对于公司而言：应建立健全的内部管理制度和风险控制机制，及时发现和处理工作中的失误。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。
• 如果涉及法律责任：建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和追责程序，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，法律责任的追究也需要依据具体的法律法规和事实情况来确定。因此，在处理类似问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。