在工作中犯了错，从法律和职业发展的角度，我建议是承认错误，但需注意方式方法，而非直接隐瞒。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律角度
诚信原则：
- 在职场中，诚信是基本的职业道德。隐瞒错误可能违反这一原则，一旦被发现，不仅可能损害你的职业声誉，还可能面临法律上的责任，尤其是在错误导致公司损失或涉及违法违规行为时。
劳动合同与规章制度：
- 大多数劳动合同和公司规章制度中都会明确要求员工诚实守信、如实报告工作情况。隐瞒错误可能构成违反劳动合同或规章制度的行为，公司有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
法律责任：
- 如果错误涉及违法违规行为，如贪污、挪用资金等，隐瞒错误将可能使你面临更严重的法律责任，包括刑事责任。
职业发展角度
信任建立：
- 承认错误并积极改正有助于建立与同事和上级之间的信任。这种信任是职场中非常宝贵的资源，有助于你未来的职业发展和晋升。
问题解决：
- 承认错误后，你可以与团队一起寻找解决问题的方法，从而减轻错误带来的负面影响。这种积极的态度和解决问题的能力是职场中非常受欢迎的。
个人成长：
- 面对错误并承认它，是一个学习和成长的过程。通过反思错误的原因和后果，你可以更好地理解自己的工作方式和思维模式，从而在未来避免类似的错误。
承认错误的方式方法
及时沟通：
- 一旦发现错误，应尽快与直接上级或相关负责人沟通，说明错误的情况、原因和可能的影响。
提出解决方案：
- 在沟通时，可以提出自己对于解决问题的建议或方案，展示你的积极态度和解决问题的能力。
承担责任：
- 明确表示愿意承担因错误带来的责任，并积极配合公司进行后续的处理和补救工作。
总结来说，工作中犯了错，承认错误并积极改正是一个明智的选择。它不仅有助于维护你的职业声誉和法律责任，还能促进你的个人成长和职业发展。当然，在承认错误时，也需要注意方式方法，确保沟通的有效性和问题的妥善解决。如果你在工作中遇到了类似的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。