工作中出现错误时，应当主动告知而非隐瞒。以下是具体的法律分析：

一. 主动告知错误的法律责任与后果

1. 诚实信用原则：根据《中华人民共和国民法典》第七条，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在工作中出现错误后主动告知，是遵循诚实信用原则的表现。
2. 避免更大损失：及时告知错误，有助于及时采取措施纠正，防止错误扩大或造成更严重的后果。若隐瞒错误，可能导致问题恶化，甚至引发更大的法律责任。
3. 有利于维护劳动关系：主动承认错误并寻求解决，有助于建立和维护良好的劳动关系，增强雇主对员工的信任。

二. 隐瞒错误的法律风险

1. 违反公司规章制度：多数公司都有关于员工应诚实、及时报告工作错误的规章制度。隐瞒错误可能违反这些规定，导致纪律处分或解雇。
2. 可能构成欺诈：在某些情况下，隐瞒工作错误可能构成欺诈行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能构成犯罪，需承担刑事责任。
3. 影响个人职业声誉：长期隐瞒错误，一旦被发现，将严重损害个人的职业声誉和信用，对未来职业发展造成不利影响。

• 例如，某员工在工作中因疏忽导致数据录入错误，若及时告知并采取措施纠正，可能仅需承担较小的责任。但若隐瞒不报，导致公司基于错误数据做出决策，造成重大损失，该员工可能需承担更大的法律责任，甚至面临解雇和法律追究。

我建议，在工作中出现错误时，应秉持诚实信用原则，主动告知并寻求解决方案。这样不仅能避免更大的损失和法律责任，还有助于维护良好的劳动关系和个人职业声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。