上级机关对下级机关的追责，主要通过行政监督、纪律处分、法律追责三种途径实现，具体方式及程序如下：

1. 行政监督与纠正：通过内部程序要求整改或追责

上级机关可通过行政监督权，对下级机关的违法行为或不当决策进行纠正。例如：

• 要求整改：上级机关发现下级机关存在行政不作为、乱作为等问题时，可下发《整改通知书》，要求限期纠正；
  
• 撤销或变更决定：若下级机关的行政行为违法（如超越职权、程序违法），上级机关可直接撤销或变更该行为；
  
• 通报批评：对情节较轻的违规行为，上级机关可通过内部通报批评的方式，对下级机关进行警示。
  

法律依据：根据《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第六十九条，上级政府有权改变或撤销下级政府不适当的决定、命令。

2. 纪律处分：对责任人员实施内部惩戒

若下级机关的违法行为涉及工作人员失职、渎职，上级机关可通过纪律处分程序追究个人责任。例如：

• 警告、记过、记大过：对轻微违规行为，可给予责任人员警告、记过等处分；
  
• 降级、撤职、开除：对严重失职或违法行为，可给予降级、撤职甚至开除处分；
  
• 处分程序：需经调查、取证、听取陈述申辩等程序，确保处分合法合规。
  

法律依据：根据《公务员法》第六十二条，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分。

3. 法律追责：通过司法程序追究法律责任

若下级机关的违法行为构成犯罪或侵犯公民权益，上级机关可推动司法追责。例如：

• 行政诉讼：公民、法人认为下级机关的行政行为违法，可提起行政诉讼，法院判决撤销或确认违法后，上级机关可依据判决对下级机关追责；
  
• 刑事追责：若下级机关工作人员涉嫌滥用职权、玩忽职守等犯罪，上级机关可移送司法机关处理；
  
• 国家赔偿：下级机关的违法行为导致公民、法人损失的，上级机关可督促其依法承担国家赔偿责任。
  

法律依据：根据《行政诉讼法》第二条，公民、法人认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权提起诉讼。

总结

上级机关对下级机关的追责，需根据违法情节的轻重，选择行政监督、纪律处分或法律追责等不同方式。若您遇到具体追责问题（如行政行为违法、工作人员失职等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析追责路径及法律依据。