体制内追责主要依据的是相关法律法规以及单位内部的规章制度，追责的方式和程序通常包括以下几个核心方面：

1. 追责依据：

   • 法律法规：体制内追责首先依据的是国家法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》等，这些法律对公职人员的行为规范、责任追究等作出了明确规定。
   • 单位规章制度：除了法律法规，各单位还会根据自身的实际情况制定一系列规章制度，这些规章制度也是追责的重要依据。它们通常更具体、更详细地规定了单位内部人员的行为准则和责任追究方式。

2. 追责主体：

   • 监察机关：在体制内，监察机关是负责监督公职人员行为、查处违法违纪行为的重要机构。它们有权对涉嫌违法违纪的公职人员进行调查、取证，并根据调查结果提出追责建议。
   • 单位内部机构：除了监察机关，单位内部的纪检、审计等部门也承担着一定的追责职责。它们通常负责对本单位内部人员的日常监督和管理，发现违法违纪行为时及时报告并协助处理。

3. 追责程序：

   • 初步调查：当发现公职人员可能存在违法违纪行为时，追责主体通常会进行初步调查，以收集相关证据和了解情况。
   • 正式立案：如果初步调查发现确实存在违法违纪行为，且证据充分，追责主体会正式立案，并展开更深入的调查。
   • 审理与决定：调查结束后，追责主体会根据调查结果进行审理，并作出相应的追责决定。追责决定可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分，以及移送司法机关处理等。
   • 执行与监督：追责决定作出后，需要由相关部门负责执行。同时，为了确保追责的公正性和有效性，还需要对执行过程进行监督。

4. 追责方式：

   • 行政处分：对于违法违纪的公职人员，根据情节轻重，可以给予警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分。
   • 刑事责任追究：如果公职人员的违法违纪行为构成犯罪，还需要依法追究其刑事责任。这通常涉及将案件移送司法机关处理，由司法机关进行审判并作出判决。
   • 经济处罚：在某些情况下，还可以对违法违纪的公职人员处以罚款、没收违法所得等经济处罚。

5. 特殊情形下的追责：

   • 领导责任：在体制内，如果下属单位或人员发生违法违纪行为，上级领导也可能因管理不善、监督不力等原因被追究领导责任。
   • 连带责任：在某些情况下，如果公职人员的违法违纪行为与他人有关联，如共同作案、互相包庇等，那么相关人员也可能被追究连带责任。

在体制内追责过程中，必须严格遵守法律法规和单位规章制度，确保追责的公正性、合法性和有效性。同时，公职人员也应该自觉遵守法律法规和单位规章制度，做到廉洁奉公、勤政为民。如果您在体制内追责方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。