关于国有企业员工犯罪后，司法机关是否需要通知单位的问题，这主要取决于单位与案件的具体关系以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定的核心要点
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，刑事判决书的送达对象主要是案件的当事人（包括被告单位）、提起公诉的人民检察院、犯罪嫌疑人或被告人的辩护人，以及原告的诉讼代理人。这是法律规定的判决书送达的基本框架。
二、国企单位作为非当事人的情况
一般原则：如果国有企业单位本身并不是案件的当事人，且员工的犯罪行为并未直接涉及单位利益或单位财产，那么通常情况下，司法机关不会直接将判决书送达给单位。
单位知情权的限制：在这种情况下，单位对员工刑事犯罪情况的了解将受到一定限制。单位可能无法直接从司法机关获取判决书，但可以通过其他途径，如员工主动告知、新闻报道或社会传闻等，间接了解到相关信息。
三、国企单位作为当事人或直接利害关系人的情况
单位犯罪案件：如果国有企业单位本身被卷入犯罪案件，作为被告单位，那么判决书将直接送达给单位。这是法律规定的明确要求，以保障单位的知情权和诉讼权利。
员工犯罪涉及单位利益：如果员工的犯罪行为对国有企业单位造成了经济损失或其他不利影响，单位可能作为受害人或相关方参与到诉讼中。在这种情况下，判决书也会送达给单位，以便单位采取相应的法律措施维护自身权益。
四、单位获取判决书的可能途径
司法机关送达：在符合法律规定的送达条件下，如单位是案件的当事人或直接利害关系人，人民法院应当将生效的刑事裁判文书送达给单位。
员工主动告知：员工有义务向单位如实汇报自身涉及刑事犯罪的情况。如果员工故意隐瞒，一旦被单位发现，可能会面临纪律处分。
其他渠道获取：单位也可以通过向法院申请查阅公开的法律文书、关注新闻报道或社会传闻等途径，间接获取相关判决书的信息。
五、总结与建议
综上所述，国有企业员工犯罪后，司法机关是否需要通知单位，主要取决于单位与案件的具体关系。虽然不是所有情况下单位都会直接收到判决书，但单位仍有可能通过多种途径了解到员工的刑事犯罪情况。
对于国有企业单位而言，建立健全的员工管理制度和风险防范机制至关重要。单位应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识；同时，建立有效的信息收集和反馈机制，及时掌握员工动态，以便在员工涉及刑事犯罪时能够迅速采取应对措施，维护单位的合法权益和声誉。