针对您提出的“未签合同赔偿标准法律依据”这一问题，以下是根据现行法律法规为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同赔偿标准的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资赔偿的具体计算

1. 支付期间：

   • 对于超过一个月不满一年未签合同的情形，双倍工资的支付从用工满一个月的次日起算，最长支付11个月的双倍工资。
   • 若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，则自应订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。

2. 工资基数：

   • 双倍工资的计算基于劳动者的应得工资，这包括计时或计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者的前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、解除劳动关系赔偿金的计算

• 用人单位过错：若因用人单位的原因导致劳动关系解除，劳动者每工作满一年，用人单位需支付两个月工资的赔偿金，但最多不超过十二年。
• 劳动者自身原因：若劳动者因自身原因提出离职，并且用人单位没有过错，那么劳动者通常无权获得赔偿金。

四、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，未签署书面劳动合同情况下请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、实际案例分析

以小李为例，假设他于2024年3月1日入职某公司，月工资为5000元，公司一直未与小李签订书面劳动合同。若小李于2024年12月1日向劳动仲裁委申请仲裁，他有权要求公司支付2024年4月1日至2024年11月30日（共8个月）的双倍工资差额，即40000元（5000元/月 × 8月）。若在此期间公司因自身原因解除了与小李的劳动关系，则还需额外支付10000元（5000元/月 × 2月）作为赔偿金。

综上所述，未签劳动合同时，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位支付双倍工资赔偿，并在用人单位存在过错导致劳动关系解除时获得额外的赔偿金。建议劳动者在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。