企业一般无法直接查到求职者涉及哪方面的诉讼，但可以通过合法途径进行有限度的背景调查。以下从不同角度对此问题进行分析：
个人隐私保护原则：
- 根据我国相关法律法规，个人的诉讼信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。未经本人同意，他人不得非法获取、传播或利用这些信息。因此，企业不能随意查询求职者的诉讼信息，否则可能侵犯求职者的隐私权。
合法背景调查途径：
- 虽然企业不能直接查询求职者的诉讼信息，但可以通过合法途径进行背景调查。例如，企业可以要求求职者提供无犯罪记录证明（这主要涉及刑事犯罪记录，而非民事诉讼记录），或者通过正规渠道委托第三方机构进行背景调查。但需要注意的是，这些调查也必须在法律允许的范围内进行，且需获得求职者的明确同意。
- 在实际操作中，企业通常会要求求职者填写求职申请表，并在表中声明所提供信息的真实性。如果求职者隐瞒了重要的诉讼信息，且该信息与企业招聘决策密切相关，企业有权在发现后采取相应措施，如取消录用决定等。但这一过程需要谨慎处理，以避免侵犯求职者的合法权益。
特定情况下的查询可能性：
- 在某些特定情况下，如求职者应聘的是涉及国家安全、金融安全等敏感职位，或者企业因特定法律义务需要了解求职者的诉讼记录时，企业可能需要在法律框架内通过特定程序进行查询。但这种情况较为罕见，且需严格遵守相关法律法规的规定。
法律后果与风险提示：
- 如果企业非法查询或利用求职者的诉讼信息，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。因此，企业在进行背景调查时，必须确保调查的合法性和合规性，避免侵犯求职者的隐私权和其他合法权益。
- 对于求职者而言，也应如实提供与应聘职位相关的信息，避免隐瞒或虚假陈述。如果求职者因隐瞒重要诉讼信息而导致企业遭受损失的，企业有权依法追究其责任。
建议：
- 对于企业而言，在进行招聘时，应注重求职者的能力、经验和职业素养等方面的考察，而非过分依赖诉讼记录等背景信息。如果确实需要进行背景调查，应确保调查的合法性和合规性，并获得求职者的明确同意。
- 对于求职者而言，应如实提供与应聘职位相关的信息，并了解自己的隐私权和其他合法权益。如果发现企业非法查询或利用自己的诉讼信息，可以依法维护自己的权益。
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