员工在工伤鉴定期间未请假，一般不算旷工。以下从多个角度为你详细分析：

工伤鉴定的性质与目的

工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而必须进行的法定程序。它由劳动部门或相关机构组织，具有法律效力和权威性。这一程序并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的义务，目的是为了明确员工的伤残情况，以便其获得应有的工伤赔偿和待遇。

与请假的本质区别

请假通常是员工因个人原因，如生病、家庭事务等，需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。而工伤鉴定是员工因工作受伤后，为了维护自身合法权益而进行的必要活动，并非出于个人私事。因此，从本质上来说，工伤鉴定期间的行为与请假行为有着明显的区别。

工资支付与考勤处理

• 工资支付：在进行工伤鉴定期间，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着员工在做工伤鉴定时，其工资权益是受到保障的，与请假期间可能扣减工资的情况截然不同。
• 考勤处理：虽然工伤鉴定期间员工可能未按照常规流程请假，但单位不应将其视为旷工。员工在进行工伤鉴定前，最好与单位沟通并告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。如果单位有明确的规章制度规定工伤鉴定期间的考勤处理方式，员工应遵守相关规定。但无论如何，单位都不得因员工参加工伤鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇。

实际操作中的建议

• 员工方面：在进行工伤鉴定前，员工应主动与单位沟通，说明情况并提供相关证明材料，如工伤认定决定书、鉴定通知等。这样有助于单位了解员工的实际情况，并做出合理的安排。同时，员工也应保留好相关证据，以备不时之需。
• 单位方面：单位应建立健全的工伤管理制度，明确工伤鉴定期间的考勤处理方式和工资支付标准。在员工进行工伤鉴定时，单位应给予必要的支持和配合，确保员工的合法权益得到保障。如果单位对员工的工伤鉴定有异议或存在其他问题，应及时与员工沟通并寻求法律途径解决。

特殊情况说明

如果员工在非指定机构私自鉴定或超出合理次数（如无正当理由反复申请重新鉴定），可能不被认定为工伤相关活动。在这种情况下，单位可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理。因此，员工在进行工伤鉴定时，应遵守相关规定和程序，确保鉴定的合法性和有效性。

综上所述，员工在工伤鉴定期间未请假一般不算旷工。如果单位对此有异议或存在其他问题，员工可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。