结论：公司对在公司工作十年的员工进行降职降薪，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。
分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资，且没有约定公司有权单方面调整职位和薪资的条款，那么公司降职降薪的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司规章制度：
- 如果公司有合法有效的规章制度，且该规章制度中明确规定了降职降薪的条件和程序，同时员工也知晓并同意这些规定，那么在符合规章制度规定的情况下，公司降职降薪可能是合法的。但需要注意的是，规章制度的制定必须符合法定程序，且不得违反法律法规的强制性规定。
法定情形：
- 在某些法定情形下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权根据法律法规和劳动合同的约定，对员工进行降职降薪处理。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违规行为或失职行为，且降职降薪的处理必须合理、适度。
协商一致：
- 如果公司与员工就降职降薪事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种降职降薪行为是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
建议：
对于员工：
- 如果公司对你进行降职降薪，你首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定。
- 如果认为公司的降职降薪行为不合法或不合理，你可以与公司进行协商，要求恢复原职位和薪资。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在对员工进行降职降薪前，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关约定或规定。
- 确保降职降薪的行为有充分的法律依据和事实依据，且处理过程合法、合理、适度。
- 如果可能的话，最好与员工进行协商，达成一致意见后再进行降职降薪处理，以减少劳动纠纷的风险。
可能后果：
- 如果公司的降职降薪行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担恢复原职位和薪资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能面临声誉损害、时间成本增加等不利后果。
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