结论前置：您目前虽没有欠薪手续，但有打款记录，仍可以通过多种途径来维护自己追讨欠薪的合法权益。以下为您详细分析：

1. 收集和固定证据

   • 打款记录：打款记录是非常关键的证据，要确保其完整性和真实性。如果是银行转账记录，您可以通过银行柜台、网上银行或手机银行等渠道打印出详细的转账流水，流水上应清晰显示付款方（即欠薪公司）的名称、账号，收款方（即您）的名称、账号，转账金额以及转账时间等关键信息。如果是通过第三方支付平台（如微信、支付宝）转账，同样可以获取相应的转账记录，截图并保存好，同时可以联系平台客服，获取带有电子签章的正式转账凭证，以增强证据的效力。
   • 其他辅助证据：除了打款记录，尽可能收集其他能证明您与公司存在劳动关系以及公司欠薪事实的证据。例如，工作证、工作服、考勤记录、工作群聊天记录、与上级或同事关于工作安排和薪资讨论的聊天记录、工资条（如果有的话）、同事的证人证言等。这些证据可以相互印证，形成一个完整的证据链，更有力地证明您的主张。

2. 与公司协商解决

   • 友好沟通：在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行友好协商。选择一个合适的时间和方式，与公司负责人或相关管理人员进行面对面沟通或电话沟通，明确指出公司欠薪的事实，并出示您收集到的证据，要求公司尽快支付所欠的薪资。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
   • 书面协商：如果面对面或电话沟通效果不佳，您可以考虑向公司发送书面的催告函。催告函中应详细说明您的入职时间、工作岗位、薪资标准、欠薪的具体金额和时间、您已收集到的证据情况以及要求公司支付欠薪的期限等内容。书面催告函不仅可以起到再次提醒公司的作用，还能为后续可能的法律程序留下书面证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与公司的劳动关系证明（如劳动合同，如果没有劳动合同，前面提到的其他能证明劳动关系的证据也可）、欠薪证据（打款记录等）以及填写好的投诉登记表等，前往劳动监察部门办公地点或通过其官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。
   • 处理结果：劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令公司在一定期限内支付所欠的薪资。如果公司拒不执行劳动监察部门的责令支付决定，劳动监察部门还可以依法对公司进行行政处罚，如罚款等，并可以申请人民法院强制执行。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付欠薪，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书中应明确写明您的仲裁请求（如要求公司支付欠薪及可能的经济补偿等）、事实和理由等内容。
   • 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会在受理您的仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您和公司都有机会陈述自己的观点和意见，并出示证据进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出仲裁裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，如果公司在规定期限内不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，您需要准备好起诉状、身份证明、证据材料等，向有管辖权的人民法院提交。
   • 诉讼程序：人民法院在受理您的起诉后，会进行立案审查，符合立案条件的会予以立案，并安排开庭审理。在庭审过程中，您和公司需要按照法定程序进行举证、质证、辩论等环节。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决生效后公司仍然不履行判决义务，您可以向人民法院申请强制执行，通过法院的强制力来保障您的合法权益得到实现。

在整个追讨欠薪的过程中，您要时刻关注证据的完整性和合法性，确保自己的主张有充分的证据支持。同时，要注意各个程序的法定期限，避免因超过期限而丧失相应的权利。如果您在这个过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。