关于“劳动法规定员工下班意外死亡规定”的问题，首先我们要明确的是，劳动法及其相关法规对于员工下班后的意外死亡并没有直接的具体规定，但这种情况可能涉及到工伤保险、社会保险以及民事赔偿等多个方面。以下是从几个相关角度进行的详细解答：

1. 工伤保险范畴：

   • 虽然员工是在下班后发生意外，但如果该意外被认定为工伤（例如，下班途中遭遇交通事故且非主要责任方），则可能享受工伤保险待遇。
   • 工伤认定需要依据《工伤保险条例》等相关规定，由社会保险行政部门进行。
   • 一旦被认定为工伤，员工或其家属可以依法享受工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 社会保险范畴：

   • 员工下班后意外死亡，如果其参加了基本养老保险，其遗属可以依法领取丧葬补助金和抚恤金。
   • 具体待遇标准由当地社会保险政策规定，可能因地区而异。

3. 民事赔偿范畴：

   • 如果员工的意外死亡是由于他人的过错或侵权行为导致的（例如，交通事故中的责任方），其家属可以依法向责任方主张民事赔偿。
   • 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

4. 非因工死亡待遇：

   • 对于非因工死亡的员工，虽然不享受工伤保险待遇，但根据部分地区的企业职工基本养老保险办法，其遗属可能仍可享受一定的丧葬补助和抚恤金。
   • 具体待遇和申领流程需参照当地相关政策规定。

综上所述，员工下班意外死亡的情况涉及多个法律领域和政策规定。具体待遇和申领流程需根据员工的实际情况、当地政策以及相关法律法规来确定。如果您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询当地社会保险部门或专业律师，以便获取更准确的法律指导和帮助。