在休息日外面将直属领导打了，这一行为是否犯法，需要视具体情况而定，但通常情况下，这一行为很可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
故意伤害行为：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，构成故意伤害罪。如果打人的行为导致领导受伤，且伤情达到轻伤及以上程度，那么打人者就可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制等。
- 即便伤情未达到轻伤程度，打人者也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到行政处罚，如拘留、罚款等。
寻衅滋事行为：
- 如果打人行为是在公共场所或者工作场所等，且情节恶劣，如随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂他人等，那么打人者还可能构成寻衅滋事罪。
二、实际后果角度
民事赔偿：
- 无论是否构成犯罪，打人者都需要承担民事赔偿责任，包括赔偿领导的医疗费、误工费、护理费等因打人行为造成的直接经济损失。
工作影响：
- 打人行为很可能对打人者的工作产生严重影响。即使是在休息日，打人行为也可能被视为违反公司规章制度或职业道德，从而面临被辞退、降职等处罚。
- 此外，打人行为还可能影响打人者在行业内的声誉和职业发展。
三、建议与措施
立即停止暴力行为：
- 如果已经发生了打人行为，应立即停止，并尽快与领导沟通，表达歉意，并尝试协商解决纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果打人行为已经导致法律后果，如被警方调查或起诉，应尽快寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并制定合适的辩护策略。
反思与改正：
- 无论结果如何，打人者都应深刻反思自己的行为，认识到暴力不是解决问题的有效方式，并努力改正自己的错误。
总结来说，在休息日外面将直属领导打了，这一行为很可能构成违法，并面临刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿等后果。同时，这一行为还可能对打人者的工作和职业发展产生严重影响。因此，我建议你务必保持冷静和理智，避免采取暴力行为来解决问题。如果有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。