在公司工作一年被优化，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据优化（即解除劳动合同）的原因来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任，证明您确实存在这些情形。
二、非合法解除劳动合同或需支付经济补偿的情况
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么公司需要按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您在公司工作了一年，因此应获得一个月工资的经济补偿。
公司因经济性裁员等原因解除劳动合同：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行经济性裁员，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，公司同样需要按照您在公司的工作年限支付经济补偿。您在公司工作了一年，也应获得一个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由就解除与您的劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即您在公司工作了一年，应获得两个月工资的赔偿金。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁的程序或结果不满意，或者认为公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
总结来说，您在公司工作一年被优化后是否有赔偿，取决于公司解除劳动合同的原因和程序。如果公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况不成立，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。