请假时间是否包含法定节假日，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假时间的计算方式，包括是否包含法定节假日。因此，首先应当查阅公司的相关规章制度，以了解公司对此问题的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定请假时间包含法定节假日，那么员工在请假时就需要将法定节假日计算在内。反之，如果规章制度中未提及或明确规定不包含，则员工在请假时可能不需要考虑法定节假日。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。劳动合同中可能包含关于请假时间的具体条款，这些条款可能涉及请假是否包含法定节假日的问题。
   • 因此，在解答此问题时，应当仔细审查劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，则按照劳动合同的约定执行。

3. 法律法规依据：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有直接规定请假时间是否包含法定节假日。这意味着，此问题主要依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息权等），则这些约定可能是无效的。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以明确请假时间是否包含法定节假日。如果有疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 对于公司而言：在制定规章制度和劳动合同条款时，应当明确请假时间的计算方式，包括是否包含法定节假日。这有助于避免不必要的纠纷和误解，维护公司和员工之间的和谐关系。

总结来说，请假时间是否包含法定节假日并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在解答此问题时，需要综合考虑多个因素，并根据实际情况进行判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。