年休假是不包含法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：
年休假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。这些天数是以工作日来计算的，并不包含正常的周六、周日休息日和国家法定节假日。
年休假与法定节假日的关系：
- 年休假是职工依法享有的带薪休息时间，与法定节假日是相互独立的。在计算年休假天数时，法定节假日不会被计入其中。例如，如果职工在年休假期间遇到了法定节假日，那么这些法定节假日并不会增加其年休假的天数，而是作为正常的节假日休息。
年休假的实际应用：
- 职工在享受年休假时，应合理规划休假时间，以确保能够充分休息并享受自己的合法权益。如果年休假期间包含了法定节假日，职工可以将其视为额外的休息时间，但年休假天数并不会因此增加。
- 用人单位也应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或缩减。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
举例说明：
假设某职工享有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假。如果这期间包含了某个法定节假日（如中秋节），那么这个法定节假日并不会计入他的年休假天数。他的年休假仍然是这五个工作日，而法定节假日则是作为额外的休息时间。
法律建议：
- 职工在规划年休假时，应提前了解所在公司的具体规定和安排，以确保自己的休假计划能够得到顺利实施。
- 如果职工在年休假期间遇到了法定节假日或其他特殊情况，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的年休假权益，避免因此产生劳动纠纷。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。