公休假包含法定节假日，但不包含周末。以下是对这一问题的详细分析：
公休假的定义与范畴
公休假是指法律规定或依法订立的协议所规定的，劳动者在每工作一定时间后必须享受的休息时间。它主要包括两大类别：
法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日是由国家统一规定，全民共同休息的。法定节假日是劳动者依法享有的重要权益之一，用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。
带薪年休假：即劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。其休假天数通常根据工作年限等因素来确定，是劳动者在一年中除了法定节假日和周末之外的额外休息时间。
法定节假日与公休假的关系
法定节假日是公休假的重要组成部分。当提到公休假时，自然包括了这些由国家规定的全民共同休息的节日。因此，公休假是包含法定节假日的。
周末与公休假的关系
周末则特指星期六和星期日，这是一周工作时间中的常规休息日。虽然周末也是劳动者休息的时间，但它并不属于公休假的范畴。公休假与周末在法律定义上有所区别，它们是两个独立且互补的休息制度。公休假是国家或单位为保障公民或员工在工作之余能够有充足的休息和娱乐时间而特别规定的假期，而周末则是基于劳动法律的规定以及普遍的工作制度安排而设定的常规休息日。
实际应用中的注意事项
合理安排休息时间：劳动者应合理规划自己的公休假和周末时间，确保在工作之余能够得到充分的休息和放松。
了解自身权益：劳动者应了解自己的公休假权益，包括法定节假日的休假安排和带薪年休假的天数等。如果用人单位未依法安排休假或支付工资报酬，劳动者可以依法维护自己的权益。
注意加班补偿：如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日或周末被安排加班，用人单位必须依法支付更高的工资报酬。劳动者应了解自己的加班补偿权益，并在必要时向用人单位主张。
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