核心结论：保洁人员在岗期间请假未离职，公司却招上新人，这种情况下，您可以通过以下途径来维护自身权益或了解相关情况。

1. 与公司人力资源部门沟通：

   • 首先，建议您直接与公司的人力资源部门取得联系，了解公司为何在您未离职的情况下招聘新人。
   • 询问公司是否有解除或变更劳动合同的意图，以及这是否符合公司规章制度或相关法律法规。
   • 如果公司存在违规行为，如未经您同意擅自解除劳动合同或未按照法定程序进行，您可以向人力资源部门提出异议，并要求公司纠正。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同，了解其中关于请假、离职、合同解除等方面的条款。
   • 同时，查阅公司的规章制度，看是否有相关规定与您当前的情况相符或相悖。
   • 如果发现公司行为违反了劳动合同或规章制度，您可以据此与公司进行交涉，维护自己的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司存在违法行为，如非法解除劳动合同、未支付工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径解决，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法定方式，您可以通过劳动仲裁委员会来维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。