才工作三个月家里人病重，您当然可以请假。在劳动关系中，员工因家庭突发情况需要请假是合理且合法的需求。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与请假类型
事假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权因个人事务（包括家庭突发情况）申请事假。
- 事假通常是无薪的，但具体是否扣薪以及扣薪比例，需依据您所在公司的规章制度和劳动合同来确定。
- 您应尽快向公司提出事假申请，并说明家里人病重的具体情况，以便公司安排工作交接和审批。
病假（如适用）：
- 如果家里人的病情严重到需要您直接照顾，且您符合相关条件（如作为直系亲属），在某些情况下，您可能还有权申请病假（这里指的是您因照顾家人而申请的病假，但实际操作中可能更倾向于视为事假或特殊假期，具体需根据公司规定和当地政策）。不过，更常见的是，您会申请事假来照顾家人。
- 需要注意的是，病假通常用于员工本人患病或非因工负伤的情况，但部分公司或地区可能有特殊规定，允许员工在特定情况下（如直系亲属重病）申请特殊病假或照顾假。
其他假期：
- 除了事假和可能的病假外，您还应查看公司规章制度或劳动合同中是否规定了其他类型的假期，如年假、探亲假、婚丧假等，这些假期在某些情况下也可能适用于您的需求。
- 特别是年假，如果您有未休的年假，可以考虑在此时申请使用，以平衡工作和家庭需求。
二、请假流程与注意事项
及时沟通：
- 一旦得知家里人病重的消息，应尽快与公司沟通，说明情况并提出请假申请。
- 沟通时保持诚实和透明，提供必要的证明材料（如医院诊断证明、家属关系证明等），以便公司理解您的处境并尽快审批。
遵守公司规定：
- 严格按照公司的请假流程和规定来操作，包括填写请假申请表、提交相关证明材料、等待审批等。
- 如果公司有关于请假的特殊规定或要求，务必遵守，以免因违反规定而影响您的请假申请。
工作交接：
- 在请假前，尽量与公司安排好工作交接事宜，确保您的离开不会对公司的工作造成太大影响。
- 如果可能的话，可以提前完成一些紧急或重要的工作任务，以减轻同事和公司的负担。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 一般情况下，只要您按照公司规定和法律法规来申请请假，公司不会无故拒绝或给予不利处理。
- 如果公司违反法律法规或劳动合同规定，拒绝您的合理请假申请或给予不利处理（如扣薪、解雇等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在请假前，尽量与公司进行友好沟通，说明您的困境和需求，争取公司的理解和支持。
- 如果公司拒绝您的请假申请或给予不利处理，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结：才工作三个月家里人病重，您完全有权利请假。在申请请假时，请务必遵守公司规定和法律法规，及时沟通、提供必要证明材料、安排好工作交接。如果遇到任何问题或困难，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。