事业单位在编合同制工人转岗技术管理岗后，其身份是否改变需分情况讨论：

1. 若转岗不涉及编制性质及合同内容的根本性变更

   • 通常情况下，事业单位在编合同制工人的身份主要取决于其编制状态及所签订的劳动合同内容。如果转岗仅仅是工作内容的调整，比如从一线生产岗位转到技术管理岗位，但编制性质（即在编）和劳动合同中的关键条款（如合同期限、薪酬结构、福利待遇等）没有发生根本性变化，那么其身份可以视为未发生改变。
   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果转岗不涉及劳动合同的实质性变更，那么劳动者的身份自然不会因岗位调整而改变。

2. 若转岗涉及编制性质或合同内容的重大变更

   • 如果转岗过程中，劳动者的编制性质发生了变化（比如从在编转为非在编），或者劳动合同中的关键条款（如薪酬、福利、合同期限等）发生了重大调整，那么可以认为劳动者的身份发生了改变。
   • 特殊情况说明：在某些情况下，事业单位可能为了优化人员结构或提高管理效率，会对部分在编合同制工人进行转岗安排，并同时调整其编制性质或劳动合同内容。这种情况下，劳动者的身份变化是显而易见的。
   • 法律依据与解释：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同的变更涉及到劳动者的重大利益（如薪酬、福利等），用人单位应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。如果协商不成，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。因此，如果转岗过程中涉及了劳动合同的重大变更，且未经劳动者同意，那么这种变更可能是无效的，劳动者的身份也不会因此发生改变（除非通过法律程序确认变更有效）。

建议与后续行动：

• 对于劳动者而言，如果面临转岗情况，应当仔细审查转岗通知及新的劳动合同内容，确保自己的权益不受侵害。如果发现转岗过程中存在不合理或不合法的条款，应当及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在进行转岗安排时，应当遵循相关法律法规的规定，确保转岗过程的合法性和合理性。同时，也应当与劳动者进行充分沟通，解释转岗的原因和目的，以及转岗后可能带来的变化和影响，以减少不必要的纠纷和矛盾。

总结：事业单位在编合同制工人转岗技术管理岗后身份是否改变，取决于转岗过程中是否涉及编制性质或合同内容的重大变更。如果无重大变更，则身份不变；如有重大变更且未经劳动者同意，则变更可能无效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。