工人将厂里订单接到家里处理，可能涉及法律风险与合规性问题，需分情况讨论：

1. 若工厂明确禁止员工将订单带回家处理
   工人行为可能违反工厂规章制度或劳动合同约定，工厂有权依据内部规定（如《员工手册》）对工人进行纪律处分，包括警告、扣薪甚至解除劳动合同。若因工人私自处理订单导致工厂损失（如延误交货、质量问题），工厂还可依据《民法典》第1165条要求工人承担赔偿责任。

2. 若工厂允许或默许工人将订单带回家处理
   需进一步区分两种情形：

   • 工人与工厂构成劳务关系：若工人以个人名义承接订单，工厂按工作量支付报酬，双方可能构成劳务合同关系。此时工人需自行承担工作过程中的风险（如受伤、工具损坏），工厂一般无需承担雇主责任。
     
   • 工人与工厂仍为劳动关系：即使订单在家处理，若工人受工厂管理（如需按时汇报进度、使用工厂提供的材料），仍属于劳动关系范畴。工厂需依法为工人缴纳社保、提供劳动保护，工人则需遵守工厂的考勤、质量等要求。若工厂未履行法定义务（如未支付加班费），工人可依据《劳动合同法》主张权益。

3. 若工人将订单转包给第三方或自行完成后私自销售
   可能涉及以下法律风险：

   • 侵犯工厂商业秘密：若订单涉及工厂的技术配方、客户名单等商业秘密，工人私自处理或泄露可能违反《反不正当竞争法》第9条，需承担停止侵害、赔偿损失等责任。
     
   • 构成不正当竞争：若工人利用工厂资源（如设备、材料）完成订单后私自销售，可能被认定为“搭便车”行为，违反《反不正当竞争法》第6条，需承担相应法律责任。
     
   • 刑事风险：若工人通过伪造工厂公章、虚构订单等方式骗取工厂财物，可能涉嫌《刑法》第266条的诈骗罪，需承担刑事责任。

建议：

• 对工人而言，若需将订单带回家处理，应事先与工厂明确约定权利义务（如报酬、工期、质量标准），避免口头协议；若涉及商业秘密，需签订保密协议。
  
• 对工厂而言，应完善内部管理制度，明确禁止员工私自处理订单，并通过培训、监督等方式降低风险；若发现员工违规，应及时固定证据（如聊天记录、订单记录）并依法处理。
  

如有具体案件细节（如订单性质、工厂态度、损失情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析法律风险与应对策略。