核心结论：家人被公司“拿去做工资”可能涉及冒用身份信息、虚假申报个税等违法行为，需根据具体情形采取不同应对措施。以下分情况说明：

1. 若公司冒用家人身份信息虚报工资（未实际支付）

• 法律性质：公司可能涉嫌偷逃税款（通过虚构成本减少应纳税所得额）、侵犯公民个人信息罪（非法获取或使用身份信息）。
• 应对措施：
  • 第一步：固定证据
    要求家人打印个人《个人所得税纳税记录》（可通过“个人所得税”APP或税务局官网查询），确认是否存在未实际领取的工资申报记录。若存在，保存申报记录截图、公司工商信息等证据。
  • 第二步：向税务机关举报
    携带证据向当地税务局稽查局举报，要求核查公司税务合规性。税务机关可对公司处以罚款（如偷税金额50%至5倍罚款），并责令补缴税款及滞纳金。
  • 第三步：报警处理
    若公司通过非法手段获取家人身份信息（如盗用、购买），可向公安机关报案，追究其侵犯公民个人信息罪的刑事责任（处三年以下有期徒刑或拘役）。

2. 若公司实际发放工资但家人未提供劳动（如“挂靠”社保）

• 法律性质：公司可能涉嫌虚假劳动关系，违反《社会保险法》及《劳动合同法》，家人可能面临社保待遇纠纷风险。
• 应对措施：
  • 第一步：确认劳动关系真实性
    若家人未与公司签订劳动合同、未实际工作，但公司以“工资”形式支付费用并缴纳社保，属于虚假劳动关系。此时需评估是否要求公司停止此类操作。
  • 第二步：解除虚假劳动关系
    若家人不希望继续“挂靠”，可要求公司出具《解除劳动关系证明》，并办理社保减员手续。若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  • 第三步：防范潜在风险
    若家人已享受社保待遇（如医疗报销、养老金），可能因虚假劳动关系被追缴待遇或面临行政处罚。建议提前咨询社保部门，主动纠正违规行为。

3. 若家人知情并配合公司操作（如“避税”目的）

• 法律性质：家人与公司可能构成共同违法，需承担连带责任（如补缴税款、罚款），情节严重可能涉及刑事犯罪（如逃税罪）。
• 应对措施：
  • 第一步：立即停止违法行为
    要求公司停止虚报工资，并从税务系统删除错误申报记录。若已产生欠税，需主动补缴税款及滞纳金，以减轻处罚。
  • 第二步：评估法律风险
    若公司已被税务机关立案调查，家人可能被要求配合调查。此时需如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重处罚。
  • 第三步：咨询专业律师
    若涉及大额税款或刑事风险，建议委托律师介入，通过法律程序争取从轻处理（如自首、立功等情节）。

补充建议：

• 无论何种情形，均需优先保护家人身份信息安全，防止信息被进一步滥用（如办理贷款、注册公司等）。
  
• 若公司拒绝配合或威胁家人，可向市场监管部门举报公司违规经营，或通过法律途径维权。
  

如有进一步细节（如公司操作方式、家人参与程度等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。