针对公司员工私自将公车开回家这一情况，公司应首先依据内部规章制度进行调查核实，并根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，同时可考虑要求员工赔偿因此造成的损失；若情节严重，可能涉及违法犯罪的，公司应及时报警并配合调查。以下从几个方面详细阐述：
内部规章制度处理
- 调查核实：公司应立即启动内部调查程序，通过询问当事人、查看监控录像、检查车辆使用记录等方式，核实员工私自开走公车的事实，包括时间、地点、用途等关键信息。
- 纪律处分：根据公司的规章制度，如《员工手册》、《车辆管理制度》等，对违规员工进行相应的纪律处分。处分措施可能包括警告、记过、降职、解雇等，具体取决于违规情节的严重程度和公司的规定。
- 赔偿损失：如果员工私自使用公车导致车辆损坏、油耗增加或其他经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿金额应根据实际损失情况确定，并可通过内部扣款、员工自愿赔偿或法律途径追偿等方式实现。
法律责任追究
- 民事责任：员工私自使用公车，可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。如果员工拒绝赔偿，公司可以通过民事诉讼途径维护自身权益。
- 刑事责任：在极端情况下，如果员工私自使用公车进行违法犯罪活动，如盗窃、抢劫等，或者因私自使用导致严重交通事故，可能构成犯罪，公司应及时报警并配合公安机关进行调查，依法追究员工的刑事责任。
预防措施与制度完善
- 加强车辆管理：公司应建立健全车辆管理制度，明确车辆使用范围、审批流程、归还要求等，确保公车使用有章可循、有据可查。
- 提高员工意识：通过培训、宣传等方式，提高员工对公车使用规定的认识和遵守意识，减少违规行为的发生。
- 定期检查与审计：定期对车辆使用情况进行检查和审计，及时发现并纠正违规行为，确保公司资产的安全和完整。
建议：公司在处理此类事件时，应确保程序合法、证据充分，避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律意见。