单位领导私下让员工私自开公车两年，这一行为涉及多个法律及管理层面的问题，核心结论如下：

1. 从单位管理角度：

   • 违规行为确认：单位领导私下安排员工私自使用公车，违反了公车管理的相关规定。公车应仅用于公务活动，且需遵循严格的审批和使用流程。
   • 内部处理建议：单位应立即对此事进行调查，确认违规事实，并根据单位规章制度对涉事领导和员工进行相应处理，如警告、罚款、记过等，以维护单位管理秩序。

2. 从法律责任角度：

   • 公车私用性质：公车私用可能构成滥用职权或挪用公款（如果涉及费用报销）等违法行为，具体取决于公车使用的性质、频率及是否造成单位损失。
   • 潜在法律后果：若公车私用行为严重，如导致交通事故、公车损坏或单位经济损失，涉事领导和员工可能需承担民事赔偿责任，甚至面临行政处罚或刑事责任。
   • 法律建议：涉事领导和员工应尽快停止违规行为，并主动向单位说明情况，配合调查。若已造成损失，应积极协商赔偿事宜，以减轻法律后果。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工立场：员工在执行领导指示时，也应保持警惕，了解公车使用的相关规定，避免因盲目服从而陷入法律纠纷。
   • 维权途径：若员工因公车私用行为受到不公正对待或损失，可向单位内部申诉，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径维护自身权益。

针对此情况，建议采取以下措施：

• 单位应加强公车管理，完善审批和使用流程，确保公车仅用于公务活动。
• 涉事领导和员工应深刻反思，主动承认错误，并积极配合单位调查和处理。
• 单位可借此机会开展法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

若您或您身边的人遇到类似法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细、专业的法律解答。