针对员工公车私用的问题，这是一个涉及违反廉洁纪律和公务交通工具管理规定的行为，需要严肃对待并妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确违规性质
员工公车私用，即违反规定将公务交通工具用于非公务活动，如私人旅游、探亲、办私事等，这是违反《中国共产党纪律处分条例》第一百一十七条以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》、《党政机关公务用车管理办法》等相关规定的行为。这种行为不仅损害了公共利益，也破坏了单位的形象和纪律。
二、处理原则
- 依法依规处理：根据违规情节的轻重，依据相关党纪法规对直接责任者和领导责任者进行相应的纪律处分。
- 实事求是：在处理过程中，要确保事实清楚、证据确凿，避免主观臆断和误判。
- 教育与惩处相结合：在给予纪律处分的同时，也要注重对违规者的思想教育，引导其认识错误、改正错误。
三、具体处理措施
- 调查核实：首先，要对公车私用的情况进行调查核实，包括时间、地点、用途、涉及人员等，确保事实清楚。
- 纪律处分：根据违规情节的轻重，对直接责任者和领导责任者给予相应的纪律处分。情节较重的，可以给予警告或者严重警告处分；情节严重的，可以给予撤销党内职务或者留党察看处分。
- 经济处罚：除了纪律处分外，还可以根据违规情况对违规者进行经济处罚，如要求其承担公车私用产生的费用等。
- 公开通报：为了起到警示作用，可以将处理结果在一定范围内进行公开通报，让其他员工引以为戒。
四、预防措施
- 加强制度建设：完善公务用车管理制度，明确使用范围、审批程序、责任追究等，确保公务用车的规范使用。
- 加强监督检查：定期对公务用车的使用情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。
- 加强宣传教育：通过培训、宣传等方式，提高员工对公务用车管理规定的认识和理解，增强其遵守规定的自觉性。
五、案例警示
可以引用一些典型的公车私用案例，如甘肃省人大常委会社会建设工作委员会原副主任周应军长期违规使用公车旅游、探亲、办私事被开除党籍等，来警示员工公车私用的严重后果。
综上所述，员工公车私用是一个需要严肃对待的问题。单位应该依法依规进行处理，同时加强制度建设、监督检查和宣传教育，预防类似问题的再次发生。希望以上解答能对您有所帮助。