针对临时工公车私用的问题，这是一个涉及组织纪律和公共资源管理的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，公车私用都是不被允许的行为。公车是公共资源，其使用应严格限于公务活动，任何个人私用都是对公共资源的滥用，且可能触犯相关法律法规和组织纪律。
一、处理原则
严格依法依规处理：对于临时工公车私用的行为，应按照相关法律法规和组织纪律进行严肃处理，确保公正、公平、公开。
教育引导与惩罚并重：在惩罚的同时，也要加强教育引导，让临时工认识到公车私用的严重性和后果，增强其纪律意识和法律意识。
二、具体处理措施
立即停止私用行为：一旦发现临时工公车私用，应立即要求其停止该行为，并收回公车使用权。
内部调查与处理：组织内部应成立专门调查组，对公车私用情况进行详细调查，包括私用时间、地点、事由等，并根据调查结果对临时工进行相应处理，如通报批评、罚款、解除聘用合同等。
追究相关责任：除了对临时工本人进行处理外，还应追究相关管理人员的责任，如公车管理人员、部门负责人等，因其对公车管理不善或监督不力而导致公车私用的情况发生。
加强公车管理：完善公车管理制度，明确公车使用范围、审批程序、监督方式等，确保公车使用合规、透明。同时，加强对公车使用情况的日常监督和定期检查，及时发现并纠正违规行为。
开展警示教育：通过组织学习相关法律法规、观看警示教育片、召开座谈会等方式，对全体员工进行警示教育，增强大家的纪律意识和法律意识。
三、案例参考
从提供的参考信息中，我们可以看到两个因临时工公车私用而引发的案例。在这些案例中，不仅临时工本人受到了相应处理，相关管理人员也因监管不力而受到了责任追究。这些案例为我们提供了宝贵的经验和教训，即必须加强公车管理，严格落实相关制度，确保公车使用合规、有序。
综上所述，对于临时工公车私用的问题，我们应坚持严格依法依规处理的原则，采取具体有效的处理措施，并加强公车管理和警示教育，以确保公共资源得到合理利用和保护。