结论：未满十六周岁的未成年人打临时工，用人单位应当支付工资，若不给工资，可以采取多种合法途径维权，报警是其中一种可行的选择，但并非唯一或首选途径。

详细分析：

1. 法律对未成年工的保护：

   • 根据我国相关法律法规，未满十六周岁的未成年人属于童工范畴，原则上是不被允许从事工作的，但存在一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。不过，即便是在这些特殊情况下，用人单位也必须支付未成年工相应的工资。
   • 对于非特殊情况下雇佣未成年工且不支付工资的行为，是违法的，用人单位将面临法律责任。

2. 工资支付义务：

   • 无论劳动者年龄大小，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，未成年工或其监护人有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 报警：虽然报警是一种可行的选择，但通常警方会建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理此类纠纷，因为这些机构更专门化，能更有效地处理劳动纠纷。不过，在紧急情况下或用人单位存在其他违法行为时，报警是合适的。
   • 劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查，并依法处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
   • 诉讼：在仲裁无果或对仲裁结果不满的情况下，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 建议：

   • 对于未成年工或其监护人来说，首先应当与用人单位协商，要求支付工资。
   • 如果协商无果，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以更有效地维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果您或您认识的未成年人遇到了这种情况，建议首先收集好相关证据，然后与用人单位进行协商。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。