结论：离职一年后工资仍未结清，您有权要求公司支付拖欠的工资，并且根据具体情况，您可能还有权要求公司支付经济补偿金。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因劳动者离职而免除。
   • 因此，即使您已经离职一年，如果公司仍未结清工资，您仍然有权要求公司支付。

2. 经济补偿金的可能性：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，向劳动者支付的一笔费用。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失进行补偿。
   • 在您的情况下，如果公司拖欠工资是导致您离职的原因之一，或者公司在您离职后仍未支付工资，这可能构成违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。一般来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与公司沟通工资支付的记录等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

建议：

• 首先，尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司同意支付，最好签订书面协议以明确支付时间和金额。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，请提交相关证据以支持您的主张。
• 如果对调解或仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的指导和要求，积极配合诉讼活动。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。