结论：公司要求您赔偿是否合理，需分情况讨论。若您未给公司造成实际损失，公司要求赔偿一般不合理；若您给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，但赔偿金额需合理且需承担举证责任。以下为详细分析：
一、未给公司造成实际损失的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您仅接受了公司的offer但未签订正式劳动合同，且处于试用期或未明确约定服务期的情况下，您有权随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任，除非您给公司造成了实际损失。
法律建议：
- 若您未给公司造成任何实际损失，如未领取公司财物、未泄露公司机密、未造成公司业务中断等，公司要求您赔偿是不合理的。您有权拒绝支付任何赔偿费用。
二、给公司造成实际损失的情况
法律背景：
- 若您在离职过程中给公司造成了实际损失，如领取了公司财物未归还、泄露了公司机密导致公司遭受经济损失、在离职前未完成工作交接导致公司业务受到影响等，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
- 但公司要求赔偿的金额必须合理，且需要承担举证责任，证明您确实给公司造成了损失以及损失的具体金额。
法律建议：
- 核实损失情况：首先，您需要核实公司所声称的损失是否真实存在，以及损失的具体金额。若公司无法提供充分的证据证明损失情况，您有权拒绝支付赔偿。
- 协商解决：若公司确实能够证明您给其造成了损失，您可以与公司协商解决赔偿事宜。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和公司的损失情况，提出合理的赔偿金额。
- 法律途径：若协商无果，公司坚持要求您支付不合理的赔偿金额，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况：签订了服务期协议或竞业限制协议
法律背景：
- 若您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，且您在服务期内或竞业限制期内离职，可能需要按照协议约定支付违约金或赔偿金。
- 但服务期协议和竞业限制协议的签订需符合法律规定，如服务期协议需基于公司为您提供了专项培训费用并对您进行了专业技术培训，竞业限制协议需限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且需约定经济补偿。
法律建议：
- 审查协议内容：若您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，您需要仔细审查协议内容，确认自己是否需要支付违约金或赔偿金。
- 咨询专业意见：若您对协议内容有疑问或不确定自己是否需要支付违约金或赔偿金，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和协议内容为您提供专业的法律意见。
最后，若您遇到公司要求赔偿的情况，请保持冷静并仔细分析自己的实际情况和公司的要求。若您认为公司的要求不合理或存在争议，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。