核心结论：给公司发离职通知书后，工资的发放时间主要取决于您与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果您按照法定程序提前通知公司离职，公司应在离职时或约定的时间内结清工资。
详细分析：
法定离职通知期限与工资发放：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 关于工资发放，虽然法律没有明确规定离职后必须立即支付工资，但通常理解下，公司应在离职时或按照双方约定的时间结清工资。如果公司未按时支付，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。
公司内部规定与合同约定：
- 除了法定要求外，公司内部的规定或劳动合同中可能对离职后工资的发放时间有具体约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。
- 因此，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职后工资的发放时间和方式。
实际操作中的建议：
- 在发送离职通知书时，您可以与公司沟通并确认离职后工资的发放时间和方式。如果公司未给出明确答复或答复不符合您的期望，您可以进一步与公司协商或寻求法律援助。
- 如果公司拖欠工资，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您因公司违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）而离职，您不仅有权要求公司结清工资，还有权要求公司支付经济补偿金等。
- 在某些特殊情况下（如公司破产、解散等），工资的发放可能受到一定影响。此时，您需要关注公司的清算程序和相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。
总结与建议：
- 离职后工资的发放时间主要取决于法定要求、公司内部规定和劳动合同约定。
- 在离职前，建议您与公司沟通并确认离职后工资的发放时间和方式。
- 如果公司拖欠工资或违反相关法律法规，您可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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