结论：被辞退后，若您每月工资为4000元，根据具体情况，您可能获得的赔偿金额有所不同，一般情况下，您至少能获得2000元的经济补偿金，若用人单位违法解除劳动合同，则您可能获得4000元的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 假设您在被辞退前已经工作了4个月，由于工作时间不满六个月，因此您应获得半个月工资作为经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5 = 4000元 × 0.5 = 2000元。
二、违法解除赔偿金（如适用）
法律依据：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿标准的赔偿金。
计算方式：
- 在此情况下，若您被违法辞退，可主张相当于一个月工资的赔偿金（即半个月工资的两倍）。
- 计算公式：违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2000元 × 2 = 4000元（但需注意，这实际上是基于半个月经济补偿金的两倍计算得出的一个月工资，直接理解为若违法解除，则按一个月工资赔偿也合理，此处为保持逻辑一致性，采用此计算方式，但核心意思是违法解除时赔偿金额会高于经济补偿金）。更直观的理解是，违法解除时，赔偿金为一个月工资，即4000元。
三、代通知金（如适用）
法律依据：
- 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
适用条件：
- 代通知金的支付条件较为严格，通常仅在特定情形下适用，如用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前通知。
- 在您的情况下，若用人单位未提前通知且符合代通知金的支付条件，则您还有权获得一个月工资的代通知金，即4000元。但此情况需具体分析，并非所有辞退都涉及代通知金。
四、赔偿金额的确定因素
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于工作不足十二个月的员工，通常以实际工作的月份计算平均工资。
工资构成：
- 经济补偿金和赔偿金的计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊福利。
五、特殊情况说明
试用期辞退：
- 若您处于试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿金。但需提供充分证据证明不符合录用条件。
协商一致解除：
- 双方协商一致的解除合同情形中，赔偿金额可通过协议约定，不受法定标准限制。
违法解除的法律后果：
- 除支付赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正和加付赔偿金等措施。
建议：
- 在被辞退后，首先确认用人单位解除劳动合同的原因和依据。
- 若认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不符合规定，可与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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