工作四年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平，具体如下：
合法辞退的补偿标准
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年的员工在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 4年 × 月工资。
- 未提前通知的情形：若用人单位因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）需要辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。此时，总共补偿5个月工资（4个月经济补偿金 + 1个月代通知金）。
- 月工资高于平均工资三倍的情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使工作四年，如果月工资超过这一标准，经济补偿金也可能受到限制。
违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年的员工，赔偿金为8个月工资（4个月经济补偿金 × 2）。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 4年 × 月工资 × 2。
月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
特殊情况
- 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 在实际操作中，劳动者应根据自身情况和辞退性质，合理主张自己的权益。如果认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 用人单位也应依法履行赔偿责任，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和合理性，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
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