结论：公司以绩效为由要求员工自动辞职，员工通常不应主动辞职，而应争取相应补偿或赔偿，具体能拿到的补偿或赔偿需分情况讨论。
详细分析：
公司行为违法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。公司以绩效为由要求员工自动辞职，实际上可能是想规避支付经济补偿金的义务，这种行为在法律上是不被认可的。
- 如果公司确实认为员工绩效不达标，应当按照公司规章制度和劳动合同的约定，进行合法的绩效管理，包括提供改进机会、进行绩效面谈等，而不是直接要求员工辞职。
员工应得补偿或赔偿分析：
- 若公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法依据，如未经合法程序就以绩效为由解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算（工作三年，通常可获得三个月工资的经济补偿金，赔偿金则为六个月工资）。
- 若员工被迫辞职但符合经济补偿金条件：如果员工在公司以绩效为由的逼迫下选择辞职，但能够证明公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），且这些行为与辞职有直接因果关系，那么员工仍有可能要求公司支付经济补偿金。不过，这种情况下的举证责任在员工，需要员工提供充分证据。
- 若员工主动辞职且不符合经济补偿金条件：如果员工在公司以绩效为由的要求下，主动选择了辞职，且没有证据证明公司存在违法行为，那么员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
建议行动：
- 不要主动辞职：面对公司以绩效为由要求辞职的情况，员工应保持冷静，不要轻易主动辞职。可以与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。
- 收集证据：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估记录、公司规章制度等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司确实存在违法行为，员工可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与提醒：面对公司以绩效为由要求辞职的情况，员工应谨慎处理，不要轻易主动辞职。要了解自己的权益和可能的补偿或赔偿情况，并积极收集证据、寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。