结论：员工生病休假1年后想回公司上班，公司要求开证明是否违法，需分情况讨论。一般情况下，公司要求提供医疗证明是合理的，但若员工已提供充分证据证明其医疗期已满且具备复工条件，公司仍无理拒绝或要求不合理的证明，则可能构成违法。

分析：

1. 医疗期与复工证明的关系：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期满后，员工若希望返回工作岗位，通常需要向公司提供医疗证明，以证明其已恢复健康，能够胜任原工作或公司安排的其他工作。这是公司为了保障工作安全和生产效率，对员工健康状况进行合理审查的一种方式。

2. 公司要求开证明的合理性：

   • 在大多数情况下，公司要求员工在医疗期满后提供医疗证明是合理的。这有助于公司了解员工的健康状况，确保员工能够安全、有效地履行工作职责。
   • 如果员工无法提供医疗证明，或者提供的证明不足以证明其已恢复健康，公司有权根据实际情况决定是否允许员工复工，或者安排其他适合的工作岗位。

3. 可能构成违法的情形：

   • 如果员工已经提供了充分的医疗证明，证明其已恢复健康且具备复工条件，但公司仍无理拒绝或要求提供不合理的证明（如要求提供与复工无关的证明材料），则可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司合理审查其医疗证明并允许复工。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，在医疗期满后，应积极与公司沟通，提供必要的医疗证明，以证明自己的健康状况和复工能力。
• 对于公司而言，应合理审查员工提供的医疗证明，并根据实际情况决定是否允许员工复工。在要求员工提供证明时，应确保要求的合理性和必要性，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果双方在复工问题上存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以维护双方的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到了类似情况，且认为公司的要求不合理或侵犯了您的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
• 如果您作为公司方，对如何合理审查员工医疗证明或处理复工问题有疑问，也可以向我咨询，我会为您提供专业的法律指导。