员工请假不开证明又一直不来上班，这种行为确实可能构成违法。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 员工与用人单位之间签订的劳动合同或用人单位的规章制度中，通常会明确员工请假的相关流程和规定。
   • 如果员工未经批准擅自离岗或未按照规定提供请假证明，可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。
   • 员工无故旷工或未履行请假手续的行为，可能构成对劳动纪律的违反，用人单位有权依据劳动法的规定进行处理。

3. 法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为违法或违反劳动合同约定，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同的规定，对员工采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 用人单位应当完善请假制度和劳动纪律，明确员工请假的流程和规定，以及违反纪律的后果。
   • 对于员工请假不开证明又一直不来上班的情况，用人单位应当及时与员工取得联系，了解原因，并依据相关规定进行处理。
   • 如果用人单位认为员工的行为构成了严重违反劳动纪律或劳动合同约定，可以依法解除与员工的劳动合同，并保留追究员工法律责任的权利。

综上所述，员工请假不开证明又一直不来上班的行为可能构成违法，具体还需根据劳动合同、用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定进行判断。如果你作为用人单位或员工面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。