您所描述的行为，即为他人在考勤记录上造假，并协助其吃空饷、套取单位薪酬百余万，是触犯法律的，且可能涉及多个罪名。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 诈骗罪角度：

   • 法律解释：诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，通过伪造考勤记录，使单位误以为员工实际出勤并支付了相应的薪酬，实际上员工并未提供相应的劳动，这构成了对单位的欺骗，并导致了单位财产的损失。
   • 后果分析：如果套取的薪酬数额达到诈骗罪的立案标准（根据地区不同，一般数额较大即可立案，如数千至数万元不等，具体需参照当地标准），则可能构成诈骗罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 职务侵占罪角度（若行为人具有单位员工身份）：

   • 法律解释：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果行为人本身是单位员工，且利用自己的职务便利（如管理考勤、财务等）进行造假并套取薪酬，则可能构成职务侵占罪。
   • 后果分析：职务侵占罪的刑罚根据侵占数额的大小和情节的严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役或罚金等。数额巨大的，还可能面临更重的刑罚。

3. 共同犯罪角度：

   • 法律解释：共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在此情况下，如果有多人参与伪造考勤记录和套取薪酬的行为，且他们之间有共同的故意和行动，则可能构成共同犯罪。
   • 后果分析：在共同犯罪中，每个参与者都可能根据其在犯罪中的作用和情节被追究刑事责任。主犯可能面临更重的刑罚，而从犯则可能根据具体情况被从轻或减轻处罚。

4. 其他法律后果：

   • 除了刑事责任外，行为人还可能面临民事赔偿责任。单位有权要求行为人返还非法所得的薪酬，并可能要求赔偿因行为造成的其他损失。
   • 行政处罚：如果行为人的行为违反了单位的规章制度或相关法律法规，单位或相关部门还可能对其进行行政处罚，如警告、罚款、解雇等。

建议：

• 如果您或您身边的人涉及此类行为，应立即停止并主动向单位坦白，争取从轻处理。
• 如果您是单位方，发现此类行为后，应立即收集证据并报警，同时加强内部管理，防止类似事件再次发生。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规和单位规章制度，诚实劳动，合法获取报酬。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。