结论：工资在下个月31日下班后发放，是否超过三十天算拖延，这取决于具体的工资支付周期和起始计算日。一般来说，如果按照自然月计算工资支付周期，且从应支付工资的当月1日起算至下个月31日超过了三十天，那么这种发放方式可能构成拖延。
详细分析：
工资支付周期的理解：
- 工资支付周期通常指的是用人单位与劳动者约定的，支付工资的时间间隔。例如，有的单位是按月支付，有的可能是按周或其他周期支付。
- 在大多数情况下，工资支付周期是按月计算，即每月支付一次工资。
工资支付时间的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了工资支付的具体日期（如每月5日、10日等），那么用人单位应当在该日期前支付工资。
“超过三十天”的计算：
- 如果工资支付周期是按月计算，且从应支付工资的当月1日起算，至下个月31日下班后发放，那么这通常超过了三十天。
- 例如，假设某单位应支付1月份工资，但直到2月31日（实际应为2月28日或29日，此处为假设以说明问题）下班后才发放，那么从1月1日至2月31日（假设日）显然超过了三十天。
- 但在实际操作中，由于月份的天数不同（28天、29天、30天、31天），因此“超过三十天”的具体计算需要依据实际月份天数和工资支付周期的起始日来确定。
是否构成拖延的判断：
- 如果用人单位未按照劳动合同或集体合同的约定，在规定的日期前支付工资，且从应支付工资的当月1日起算至实际支付日超过了三十天（或合同约定的支付周期），那么这种发放方式可能构成拖延。
- 拖延支付工资可能面临法律责任，包括支付拖欠工资的赔偿金等。
建议：
- 核对劳动合同或集体合同：首先，劳动者应核对自己的劳动合同或集体合同，了解工资支付的具体周期和日期。
- 与用人单位沟通：如果发现工资支付存在拖延，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定，每月10日前支付上月工资。如果用人单位直到下月15日才支付上月工资，那么从上月1日至下月15日显然超过了三十天（且也超过了合同约定的10日支付期限），这种发放方式就构成了拖延。
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