结论：新公司以您入职时间太短为由不接受您，这一做法通常是不合法的。新公司应当继续履行您与原公司之间的劳动合同，除非存在法定或约定的解除情形。

分析如下：

1. 劳动合同的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使公司被收购，您与原公司的劳动合同仍然有效，新公司应当继续履行该合同，包括您的工龄、职位、薪资等各项权益。

2. 新公司的义务：

   • 新公司作为收购方，在承接原公司资产的同时，也承接了原公司的劳动用工义务。这包括但不限于继续履行原劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。因此，新公司不能以您入职时间太短为由拒绝接受您，这违反了劳动合同的连续性和新公司的义务。

3. 新公司的招聘行为：

   • 您提到新公司现在都在招人，这并不影响您与原公司劳动合同的效力。新公司的招聘行为可能是为了扩大业务规模或补充其他岗位的人员，与您是否被新公司接受无直接关联。新公司不能因为招聘新员工而拒绝履行与原公司签订的劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果新公司坚持拒绝接受您，并单方面解除与您的劳动关系，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 您可以先与新公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求新公司继续履行原劳动合同。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好与原公司和新公司的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

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