关于公司被收购后新入职员工的赔偿问题，这主要取决于收购的性质、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定，不能一概而论地确定赔偿金额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、收购性质对赔偿的影响
股权收购：
- 如果公司被收购是通过股权转让的方式进行的，即原股东将公司的股权转让给新股东，而公司的法人资格、名称、经营范围等均未发生变化，那么原劳动合同继续有效，新入职员工与公司的劳动关系不受影响，因此不存在因收购而产生的赔偿问题。
资产收购：
- 如果公司被收购是通过资产转让的方式进行的，即新公司购买了原公司的资产（包括设备、技术、商标等），但并未承接原公司的员工和劳动合同，那么新入职员工与原公司之间的劳动关系自然终止。然而，由于新入职员工是在收购后入职的，他们与原公司之间本就不存在劳动关系，因此也不涉及因收购而产生的赔偿。但需要注意的是，如果新公司在收购后与新入职员工签订了劳动合同，并随后因某种原因（如公司解散、业务调整等）需要解除劳动合同，那么新公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
二、劳动合同履行情况对赔偿的影响
劳动合同未履行或未完全履行：
- 如果新入职员工在收购前已与原公司签订了劳动合同，但尚未入职或入职时间很短，且收购导致原劳动合同无法继续履行（如原公司解散、业务调整等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，原公司或新公司（如果承接了原公司的员工和劳动合同）需按照员工的工作年限和工资标准支付经济补偿。然而，由于新入职员工的工作年限通常很短，因此经济补偿的金额也会相对较少。
劳动合同正常履行：
- 如果新入职员工在收购后正常入职，并与新公司签订了劳动合同，且劳动合同正常履行，那么除非出现法定解除或终止劳动合同的情形，否则新公司无需支付经济补偿。
三、法律法规对赔偿的具体规定
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的赔偿：
- 如果收购导致公司解散或业务严重调整，且新公司无法继续履行原劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还可能涉及其他赔偿问题，如未提前通知解除劳动合同的赔偿金（代通知金）、未支付加班费或奖金的赔偿等。然而，这些赔偿问题需根据具体情况和法律法规的规定进行判断。
四、建议与注意事项
了解收购详情：
- 新入职员工应了解收购的具体性质、方式以及新公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
审查劳动合同：
- 在签订劳动合同时，新入职员工应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
及时咨询专业律师：
- 如果新入职员工对收购后的赔偿问题存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，公司被收购后新入职员工的赔偿问题并非简单明了，而是需要根据收购的性质、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定进行综合判断。因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。